Um sich und andere mit emotionaler wie sachlicher Intelligenz so zu führen, Entscheidungen so zu treffen, dass eine optimale Menge von win-win Situationen ermöglicht wird, bedarf es andauernder selbstkritischer und kreativer Auseinandersetzung der einzelnen Persönlichkeit mit den Parametern der Situation, also z.B. mit Bilanzen und Positionierung, mit Effizienz und Verantwortung, mit Erfolg und Lebensfreude, mit Moral und Technik und anderen Aspekten des beruflichen Aktionsfeldes.

Hier kann ein individueller Coach bei der Entfaltung der einzelnen Führungspersönlichkeit nützlich sein, denn

• einen Coach können Sie um Resonanz für Ihre Ideen, Pläne und Leitungsstrategien bitten,
• von einem Coach dürfen Sie erwarten, dass er Ihnen seinen unparteiischen Blick zur Verfügung stellt,
• in einem Coach finden Sie – wenn Sie das wollen - einen Vertrauten für Anliegen, die Sie im Unternehmen mit niemandem besprechen wollen,
• einen Coach können Sie damit beauftragen, Ihnen kritische Fragen zu Theorie und Praxis, Nachhaltigkeit, Motivation, Führungsverhalten etc. zu stellen.

In einem ersten Termin werden die Bedingungen und Erwartungen beider Seiten (Coach und Coachee) aufeinander abgestimmt, ein zeitliches Format beschlossen und die vorläufigen Ziele des Coachings definiert.